Di seguito la risposta del RUP:
RISPOSTA
1) Non esiste gestore uscente e, quindi, non esiste elenco del personale “da riassorbire” già impiegato dal precedente appaltatore. La clausola sociale di cui all'art. 57 del d.lgs. 36/2023 opera quale impegno generale del concorrente al rispetto dei CCNL di settore e alla promozione della stabilità occupazionale del personale impiegato nel servizio, nonché all'attivazione, ove possibile, di misure di inclusione lavorativa di soggetti svantaggiati. Il concorrente, in sede di offerta, dovrà presentare un piano organizzativo del personale impiegato nel servizio rifiuti, senza che ciò integri un obbligo di riassorbimento di personale comunale. descrivendo solo le politiche di stabilità occupazionale e inclusione che intende adottare nell'ambito dell'appalto.
2) Abitazioni n° 895
Stagionali n° 150
Mense e ristoranti n° 5
Uffici e studi medici n° 10
Bar e Circoli n° 10
Esercizi Commerciali n° 15
3) Il rilascio delle deleghe a favore dell’aggiudicatario è previsto all’art 5 del capitolato (MODALITA’ DI ESECUZIONE DEL SERVIZIO) lettera f (servizi affini e complementari) punto 4) Gestione delle filiere del Consorzio Nazionale Imballaggi (CONAI)
4) L’art 21del Capitolato così recita: “Le fasi di successivo avvio a recupero/smaltimento dei rifiuti conferiti all’impianto di stoccaggio ricadono totalmente ed esclusivamente sotto la responsabilità e l’onere economico della Ditta (escluso le tariffe di smaltimento).
Ogni onere per lo smaltimento degli scarti di lavorazione degli impianti di trattamento rimane a carico anch’esso della Ditta. Il solo costo del conferimento negli impianti di smaltimento e/o trattamento dei rifiuti urbani indifferenziati e della frazione verde e organica è a carico del Comune. Tutti gli altri costi, sono a carico dell’Appaltatore”.
Dunque sono a carico della ditta aggiudicataria tutti i costi escluso la tariffa di conferimento dell’indifferenziato e quella dell’organico.
5) Il Comune non è dotato di CCR.

Di seguito la risposta del RUP:
Non essendovi gestore uscente, la clausola sociale di cui all'art. 57 del d.lgs. 36/2023 opera quale impegno generale del concorrente al rispetto dei CCNL di settore e alla promozione della stabilità occupazionale del personale impiegato nel servizio, nonché all'attivazione, ove possibile, di misure di inclusione lavorativa di soggetti svantaggiati. Il concorrente, in sede di offerta, dovrà presentare un piano organizzativo del personale impiegato nel servizio rifiuti, senza che ciò integri un obbligo di riassorbimento di personale comunale. descrivendo solo le politiche di stabilità occupazionale e inclusione, che intende adottare nell'ambito dell'appalto.